Amelia Brooks

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Túnez ha pasado de ser una acción filantrópica aislada a convertirse en un enfoque estratégico que dinamiza el emprendimiento juvenil y fomenta cadenas de valor más sostenibles. En un país donde el desempleo entre jóvenes es elevado y persisten vulnerabilidades económicas regionales, una RSE bien planificada funciona como un vínculo entre la generación de empleo, la integración social y el cuidado del medio ambiente.Contexto económico y socialDesempleo juvenil: las tasas de desempleo entre jóvenes de 15 a 24 años han sido históricamente altas, con cifras que han superado el 30% en años recientes, lo…

Turquía ha progresado en los últimos años hacia enfoques de responsabilidad social empresarial (RSE) que articulan el refuerzo de la seguridad laboral con el impulso a las pequeñas y medianas empresas (pymes) proveedoras. Estas acciones integran marcos normativos, programas estatales, esfuerzos de grandes conglomerados y cooperación internacional para elevar los niveles de prevención, capacitación y desarrollo productivo a lo largo de las cadenas de suministro.Contexto y desafíoEl tejido empresarial turco está conformado en gran medida por pymes, que representan más del 99% del total de compañías y generan una porción relevante del empleo formal, generalmente calculada entre el 60% y…

La responsabilidad social empresarial (RSE) en Estados Unidos ha evolucionado hacia modelos que combinan inclusión laboral y compras responsables. Estos enfoques buscan no solo cumplir objetivos éticos, sino generar valor económico, resiliencia en la cadena de suministro y mayores oportunidades para grupos históricamente desfavorecidos. A continuación se describen casos concretos, prácticas efectivas, datos y lecciones relevantes.Contexto y relevanciaMarco institucional: existe un conjunto de certificaciones y esquemas públicos y privados que facilitan la identificación de proveedores diversos, acompañado por iniciativas federales y estatales enfocadas en promover la contratación de empresas pertenecientes a minorías, mujeres, veteranos y personas con discapacidad.Motivaciones corporativas: reducción…